Eskişehir İş Hukuku Avukatı

Av. Hilal Türkoğlu Hukuk Bürosu, Eskişehir iş hukuku avukatı olarak işten çıkarılma, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai ve diğer işçilik alacakları ile mobbing uyuşmazlıklarında işçilere ve işverenlere danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunar. İş hukukunda arabuluculuk ve dava süreleri kısa olduğundan, iş sözleşmesi sona erdiğinde hukuki durumun gecikmeden değerlendirilmesi önemlidir.

Eskişehir iş hukuku avukatı hangi konularda destek verir?

• İşten çıkarılma ve fesih: Fesih bildiriminin incelenmesi, feshin haklı veya geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığının değerlendirilmesi. Bkz. işten haksız çıkarılma ve fesih süreci.
• Kıdem ve ihbar tazminatı: Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma koşullarının ve tutarın belirlenmesi. Ön hesap için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
• İşe iade davası: Arabuluculuk başvurusu, dava ve feshin geçersizliği hâlinde işe başlatma veya tazminat süreci. Ayrıntılar işe iade davası şartları ve süreci sayfamızda.
• Fazla mesai ve işçilik alacakları: Ödenmeyen ücret, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücretleri. Bkz. işçilik alacakları ve fazla mesai ücreti.
• Mobbing: İş yerinde sistematik psikolojik baskıya karşı haklı fesih ve tazminat talepleri. Bkz. mobbing ve iş yerinde psikolojik taciz.
• İşveren danışmanlığı: İş sözleşmeleri, fesih bildirimleri, savunma alma ve arabuluculuk görüşmelerinde işverenlere hukuki destek.

İş hukukunda arabuluculuk ve dava süreleri

Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacakları, tazminatlar ve işe iade talepleriyle açılacak davalarda önce arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m. 3). Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak işçi, haklı bir nedene dayanarak iş sözleşmesini feshetmişse kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi veya mobbing bu nedenler arasındadır. Askerlik, emeklilik koşullarının tamamlanması ve kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılması da kıdem tazminatı hakkı doğurur. Ayrıntılar için istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi yazımızı inceleyebilirsiniz.

İş davası sürecinde nasıl çalışıyoruz?

1. Belge incelemesi: İş sözleşmesi, bordrolar, banka kayıtları, SGK hizmet dökümü ve fesih belgeleri birlikte değerlendirilir.
2. Alacak hesabı: Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin ve diğer alacaklar ile süreler belirlenir.
3. Arabuluculuk: Arabuluculuk bürosuna başvuru yapılır ve görüşmelerde müvekkil temsil edilir; anlaşma şartları birlikte değerlendirilir.
4. Dava ve duruşma takibi: Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır; tanık, bilirkişi ve duruşma süreçleri takip edilir.
5. Tahsil: Karar veya arabuluculuk anlaşması sonrasında alacakların icra yoluyla tahsili sağlanır.

Eskişehir’de iş davası hangi mahkemede açılır?

İş davaları iş mahkemelerinde görülür; iş mahkemesi kurulmamış yerlerde asliye hukuk mahkemesi bu davalara bakar. 7036 sayılı Kanun m. 6 uyarınca yetkili mahkeme, davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesidir. Bu nedenle Eskişehir’de çalışan bir işçi, işveren başka bir şehirde olsa da davasını Eskişehir’de açabilir. İş kazasından doğan tazminat davalarında kazanın veya zararın meydana geldiği yer ile işçinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir. Sigortasız çalışma ve iş kazası için sigortasız işçi iş kazası geçirirse hakları yazımıza bakabilirsiniz.

İş sözleşmenizin sona ermesi veya ödenmeyen alacaklarınız hakkında değerlendirme için iletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.