İş Hukuku · Bilgilendirme aracı Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

Hesaplamada fesih tarihinde yürürlükte olan tavan uygulanır. Toplu iş sözleşmesiyle tavanın üzerinde ödeme kararlaştırılmış olabilir; bu hâlde tavanı aşan kısım gelir vergisine tabi olur.

2026 gelir vergisi tarifesi (ücret gelirleri)

1. 01

   Kıdem süresini gün olarak belirleyin

   Süre, işe giriş tarihinden fesih tarihine kadar geçen süredir. İhbar süresi kullandırılmışsa bu süre de kıdeme eklenir. Askerlik, ücretsiz izin gibi askıda geçen dönemler kural olarak kıdeme sayılmaz.

2. 02

   Giydirilmiş brüt ücreti bulun

   Çıplak brüt ücrete, süreklilik gösteren yan haklar (yemek, yol, ikramiye, prim, yakacak, özel sağlık sigortası) aylık tutara çevrilerek eklenir. Fazla mesai ve yıllık izin ücreti gibi arızi ödemeler eklenmez.

3. 03

   Tavanı uygulayın

   Hesaba esas 30 günlük ücret, fesih tarihinde yürürlükte olan kıdem tazminatı tavanını aşamaz (1475 s. K. m. 14). Giydirilmiş ücret tavanın üzerindeyse hesap tavan üzerinden yapılır.

4. 04

   Kıdem tazminatını hesaplayın

   Her tam yıl için 30 günlük ücret ödenir; artan ay ve günler aynı oranda hesaplanır. Kıdem tazminatı = hesaba esas ücret × (toplam gün / 365).

5. 05

   İhbar süresini kıdeme göre belirleyin

   6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta (İş K. m. 17). Süreler asgarî olup sözleşmeyle artırılabilir.

6. 06

   İhbar tazminatını hesaplayın

   İhbar tazminatı, ihbar süresi kadar giydirilmiş brüt ücrettir. Günlük ücret (aylık ücret / 30) ile ihbar süresinin gün karşılığı çarpılır. İhbar tazminatında tavan uygulanmaz.

7. 07

   Kesintileri düşün

   Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. İhbar tazminatından ise gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; her ikisinden de SGK primi kesilmez.

• Dikkat

  Dikkat 01

  Tazminata hak kazanılıp kazanılmadığı

  Araç, tazminata hak kazanıldığı varsayımıyla tutar hesaplar. Kıdem tazminatı için en az bir yıllık çalışma ve kanunda sayılan fesih hâllerinden biri gerekir; istifa kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle yapılan haklı fesihte ise kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez.

• Dikkat

  Dikkat 02

  İhbar tazminatında gerçek vergi kesintisi

  İhbar tazminatı ücret sayıldığından, gelir vergisi yılbaşından itibaren oluşan kümülatif matrah üzerinden hesaplanır. Araç, girdiğiniz kümülatif matrahı esas alır; matrah girilmezse hesaplama ilk dilimden başlar. Bordroda uygulanan asgari ücret gelir vergisi istisnasının devreden kısmı hesaba katılmaz.

• Dikkat

  Dikkat 03

  Yıllık izin, fazla mesai ve diğer işçilik alacakları

  Kullanılmayan yıllık izin ücreti, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretleri bu hesaba dahil değildir. Bunlar ayrı alacak kalemleridir ve farklı kesintilere tabidir.

• Dikkat

  Dikkat 04

  Faiz

  Kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz, ihbar tazminatına ise yasal faiz işletilir. Araç faiz hesaplamaz.

• Dikkat

  Dikkat 05

  Askıda geçen ve tartışmalı süreler

  Ücretsiz izin, askerlik ve benzeri askıda geçen dönemlerin kıdeme sayılıp sayılmayacağı ile aynı işverene ait farklı iş yerlerinde geçen sürelerin birleştirilmesi ayrı değerlendirme gerektirir.

• Dikkat

  Dikkat 06

  Sözleşmeyle artırılmış süre ve tutarlar

  İhbar süreleri asgarîdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılmış olabilir. Kıdem tazminatı tavanı da toplu iş sözleşmesiyle aşılabilir. Araç kanuni asgari değerleri uygular.

• 1475 sayılı İş Kanunu · m. 14

  Kıdem tazminatı, hesaplanma biçimi ve tavan uygulaması

• 4857 sayılı İş Kanunu · m. 17

  Süreli fesih, bildirim süreleri ve ihbar tazminatı

• 4857 sayılı İş Kanunu · m. 24

  İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı

• 4857 sayılı İş Kanunu · m. 25

  İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı

• 4857 sayılı İş Kanunu · m. 32

  Ücretin ödenmesi ve ücret kavramı

• 4857 sayılı İş Kanunu · ek m. 3

  Kıdem ve ihbar tazminatında beş yıllık zamanaşımı

• 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu · m. 25/7

  Kıdem tazminatının gelir vergisinden istisna olması

• 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu · m. 61, 103

  İhbar tazminatının ücret sayılması ve vergi tarifesi

• 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu · (1) sayılı Tablo

  Ücret ödemelerinde binde 7,59 damga vergisi

• 5510 sayılı Kanun · m. 80

  Kıdem ve ihbar tazminatının prime esas kazanca dahil olmaması

• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu · m. 3

  Dava şartı olarak arabuluculuk

Metinlerin tamamına 4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı İş Kanunu (m. 14) ve 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu üzerinden ulaşabilirsiniz.