Çalışan Kadın Nafaka Alabilir Mi?

Çalışan kadın, geliri geçimini karşılamaya yetmiyorsa ve diğer koşullar da varsa yoksulluk nafakası alabilir. Sigortalı bir işte çalışmak tek başına ret nedeni değildir. Mahkeme ücretin tutarını, zorunlu giderleri ve diğer eşin ödeme gücünü inceler.

Önce talebin kimin için ve hangi dönem için yapıldığı belirlenmelidir. Dava sürerken alınan destek, boşanma sonrasındaki eş nafakası ve çocuğun giderlerine katılım farklı kurallara bağlıdır. Bu ayrım yapılmadan yalnızca maaşa bakarak sonuç çıkarmak yanıltır.

Çalışan eş için hangi nafaka türü gündeme gelir?

Boşanma sürerken tedbir nafakası

Türk Medeni Kanunu’nun 169. maddesi, dava boyunca eşlerin geçimi ve çocukların bakımı için geçici önlemler alınmasını sağlar. Hâkim tarafların ekonomik koşullarını araştırır. Kadının maaş alması bu incelemeyi gereksiz hâle getirmez.

Tedbir nafakası, yoksulluk nafakasındaki daha ağır kusurlu olmama şartına bağlı değildir. Ancak çalışan her eşe mutlaka ödeme yapılacağı da söylenemez. İhtiyaç ve gelir dengesi dosyaya göre değerlendirilir.

Boşanmadan sonra yoksulluk nafakası

TMK m. 175 uyarınca boşanma nedeniyle yoksulluğa düşecek eş nafaka isteyebilir. Talep edenin kusuru karşı taraftan daha ağır olmamalıdır. Ödenecek tutar, yükümlünün mali gücüyle sınırlıdır. Nafaka ödeyecek kişinin kusurlu olması ise zorunlu değildir.

Kanun bu hakkı yalnızca kadınlara tanımaz. Aynı şartları taşıyan erkek de yoksulluk nafakası talep edebilir. Türler ve başvuru süreci için nafaka davası ve nafaka artırımı sayfamızda daha geniş bilgi bulunur.

Çocuk için iştirak nafakası

İştirak nafakası annenin kişisel geçimini değil, çocuğun bakım ve eğitim giderlerini karşılamaya yöneliktir. Velayet annedeyse annenin çalışması babanın katkı sorumluluğunu kendiliğinden kaldırmaz. Her iki ebeveynin imkânları ve çocuğun ihtiyaçları hesaba katılır.

Asgari ücretle çalışan kadın nafaka alabilir mi?

Asgari ücret almak, kişinin yoksulluktan çıktığını her durumda göstermez. Kira, ulaşım, beslenme ve sağlık giderleri elde kalan geliri etkiler. Düzenli maaşın yanında kira geliri veya başka malvarlığı bulunması da dikkate alınır.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 2017/1036 E., 2019/1147 K. sayılı kararında asgari ücret düzeyindeki kazanç, nafakayı kaldırmak için tek başına yeterli görülmemiştir. Gelirin nafaka miktarına etkisi, tarafların sosyal ve ekonomik durumlarıyla birlikte ele alınmıştır. Bu yaklaşım herkese aynı tutarda ödeme yapılacağı anlamına gelmez.

Örneğin tek geliri ücret olan ve kira ödeyen bir kişi ile kendi evinde oturup ek gelir elde eden kişinin koşulları farklıdır. Aynı maaş, iki dosyada farklı sonuç doğurabilir. Bu örnekler hesaplama formülü değildir.

Sigortalı, memur veya emekli olmak sonucu değiştirir mi?

SGK kaydı çalışmanın varlığını gösterebilir. Fakat eski bir işe giriş kaydı, bugünkü kazancı tek başına açıklamaz. İşin devam edip etmediği, ücretin net tutarı ve çalışma süresi araştırılmalıdır.

Memuriyet ve emekli aylığı, düzenli gelir bakımından önemlidir. Yine de yalnız meslek adına veya aylık bağlanmış olmasına bakılarak karar verilmez. Kazanç kişinin zorunlu ihtiyaçlarını karşılıyorsa yoksulluk nafakasının şartları oluşmayabilir.

Diğer eşin daha yüksek maaş alması da tek başına nafaka hakkı yaratmaz. Yoksulluk nafakası, iki tarafın gelirini eşitleyen bir ödeme değildir.

Nafaka miktarı maaşın belli bir yüzdesi midir?

Kanunda bütün dosyalara uygulanacak sabit bir maaş yüzdesi yoktur. Mahkeme talebi, ihtiyaçları ve ödeme gücünü değerlendirir. İnternetteki maaş tabloları, somut dosyadaki nafaka tutarını garanti etmez.

• Net ücret, prim ve düzenli ek kazançlar belirlenir.
• Konut, sağlık ve ulaşım gibi zorunlu harcamalar incelenir.
• Taşınmaz, kira getirisi ve diğer ekonomik kaynaklar dikkate alınır.
• Nafaka yükümlüsünün gerçek ödeme kapasitesi değerlendirilir.

Eş için istenen tutarla çocuk adına talep edilen miktar ayrı açıklanmalıdır. Aynı giderin iki talepte tekrar hesaplanmaması gerekir.

Nafaka alırken işe başlayan kadının nafakası kesilir mi?

İşe başlamak, mevcut yoksulluk nafakasını otomatik olarak sona erdirmez. Yeni işin geliri ve sürekliliği değerlendirilir. TMK m. 176 kapsamında şartlar oluşursa nafakanın azaltılması veya kaldırılması mahkemeden istenebilir.

Geçici bir işte birkaç ay çalışmak ile sürekli ve yeterli gelir elde etmek aynı değildir. Yeni kazancın yoksulluğu giderip gidermediği belgelerle gösterilmelidir. Gelir artışı nafaka miktarının yeniden belirlenmesini gerektirebilir.

Ödeme yapan eş, yalnızca işe giriş bilgisini öğrenerek nafakayı kendi kararıyla kesmemelidir. Mevcut hüküm ve değişiklik talebi birlikte değerlendirilmelidir. Çocuğa ilişkin nafaka ise annenin yoksulluk nafakasından ayrı ele alınır.

Gelir ve giderler hangi belgelerle açıklanır?

Mahkemeye yalnızca “maaşım yetmiyor” demek yerine somut bir bütçe sunmak yararlıdır. Belgeler güncel olmalı ve talep edilen dönemle bağlantı kurmalıdır.

• Maaş bordroları ve ücretin yattığı banka hesabı hareketleri.
• SGK hizmet dökümü, iş sözleşmesi ve varsa işten çıkış belgesi.
• Kira sözleşmesi ile düzenli konut giderlerini gösteren kayıtlar.
• Sürekli tedavi veya ilaç ihtiyacına ilişkin belgeler.
• Ek gelirler, taşınmazlar ve mevcut nafaka kararları.

Çekişmeli dosyada ekonomik araştırmanın yanında kusur ve diğer talepler de gündeme gelir. Bu aşamaları çekişmeli boşanma davasında süreç ve deliller yazımızda açıklıyoruz.

Anlaşmalı boşanmada çalışan eş neye dikkat etmeli?

Protokolde eş nafakası ile çocuk nafakası ayrı maddelerde yer almalıdır. Ödeme günü, başlangıç tarihi ve varsa yıllık artış yöntemi açık yazılmalıdır. Bir tutarın hangi ihtiyacı karşıladığı anlaşılmalıdır.

“Nafaka istemiyorum” ifadesi imzalanmadan önce kapsamı değerlendirilmelidir. Sonradan işsiz kalmak, daha önceki feragatin etkisini her durumda ortadan kaldırmaz. Metindeki diğer mali hükümler için anlaşmalı boşanma protokolünde bulunması gereken unsurları inceleyebilirsiniz.

Av. Hilal Türkoğlu Hukuk Bürosu ile iletişime geçerek çalışma durumunuzun, mevcut kararınızın ve talebinizin birlikte değerlendirilmesi için görüşme talep edebilirsiniz.