EŞE GEÇİCİ TEDBİR NAFAKASI ve YOKSULLUK NAFAKASI
EŞE GEÇİCİ TEDBİR NAFAKASI ve YOKSULLUK NAFAKASI Evlilikler ne yazık ki her zaman sonsuza dek sürmeyebilir. Boşanma veya ayrılık durumlarında, Türk Medeni Kanunu (TMK) tarafından düzenlenen hukuki süreçler devreye girmektedir. Bu süreçler sırasında, eşlerin geçici ihtiyaçları ve yoksullukları göz önünde bulundurularak iki önemli kavram devreye girer: "geçici tedbir nafakası" ve "yoksulluk...
BOŞANMA DAVASINDA KARŞI DAVA
BOŞANMA DAVASINDA KARŞI DAVABoşanma davaları, evlilik birliğinin sona erdirilmesine yönelik hukuki süreçlerdir. Bu davalarda genellikle bir taraf davacı olarak ortaya çıkar, diğer taraf ise davalı olarak yer alır. Ancak boşanma davasının ilerleyişinde, davalı tarafın da kendisini savunma hakkı vardır ve bu hakkı kullanarak kendi haklı sebeplerini sunabilir. İşte bu noktada...
MOBBİNG (PSİKOLOJİK TACİZ) NEDİR?
MOBBİNG (PSİKOLOJİK TACİZ) NEDİR? İş hayatının gün geçtikçe rekabetçi ve stresli bir hâl almasıyla birlikte, çalışanların maruz kaldığı zorluklar da artıyor. Bu zorluklardan biri de "mobbing" yani psikolojik taciz olarak adlandırılan olgu. Mobbing, sadece iş yerinde değil, insan ilişkilerinin her alanında kendini gösterebilen bir sorun. Ancak en sık karşılaşılan durumlar genellikle...
TIBBİ MALPRAKTİS (DOKTOR HATASI) VE TAZMİNAT DAVALARI
TIBBİ MALPRAKTİS (DOKTOR HATASI) VE TAZMİNAT DAVALARI Tıbbi uygulama ve sağlık hizmetleri, toplumun en önemli ve hassas alanlarından biridir. Ancak, tıbbi müdahaleler sırasında yaşanan hatalar, tıbbi personelin ihmali veya bilgisizliği nedeniyle hastaların sağlığını riske atabilmektedir. Bu tür durumlar, tıp etiği ve hukuk açısından ele alındığında "Tıbbi Malpraktis" olarak adlandırılır ve tazminat...
MESLEK HASTALIKLARI VE TAZMİNAT DAVALARI
MESLEK HASTALIKLARI VE TAZMİNAT DAVALARI Günümüzde iş dünyasında çalışanların sağlığı ve güvenliği, işverenler ve çalışanlar için büyük bir önem taşımaktadır. İşyerlerindeki risklerin belirlenmesi ve önlemlerin alınması, iş sağlığı ve güvenliği politikalarının temelini oluşturur. Bu çerçevede, meslek hastalıkları ve buna bağlı olarak tazminat davaları da büyük bir önem arz etmektedir. MESLEK HASTALIĞI KAVRAMI...
NAFAKANIN ÇOCUĞUN GİDERLERİ İÇİN HARCANMAMASI
NAFAKANIN ÇOCUĞUN GİDERLERİ İÇİN HARCANMAMASI Boşanma süreci, çocukların ihtiyaçlarının ve eğitimlerinin karşılanması açısından önemli bir dönemdir. Boşanan eşler arasında iştirak nafakası adı verilen bir ödeme söz konusu olabilir. İştirak nafakası, velayet hakkı kendisine verilmeyen eşin, diğer eşe çocuğun eğitim ve bakım giderleri için gücü oranında ödediği bir tür nafakadır. Ancak,...
İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESİH HAKKI
İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESİH HAKKI Çalışma hayatında işçi ve işveren arasındaki ilişki, İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat tarafından düzenlenir. İş Kanunu'nun 24. maddesinde işçinin haklı nedenle fesih hakkı, işçinin korunmasına ve adil çalışma koşullarının sağlanmasına yönelik önemli bir unsurdur. Bu makalede, işçinin haklı nedenle fesih hakkının önemini ve hangi durumlarda...
İHTİYAÇ NEDENİ İLE TAHLİYE
İHTİYAÇ NEDENİ İLE TAHLİYE Kira sözleşmeleri, kiracı ve kiraya veren arasında en sık ihtilafa yol açan hukuki ilişkilerden biridir. Kanun koyucu, genellikle kiracıyı korumak amacıyla düzenlemeler getirirken, kiraya verene de haklı nedenlerin varlığı durumunda taşınmazın tahliyesi hakkı tanır. İhtiyaç nedeniyle tahliye davası, kiraya verenin veya malikin taşınmazı konut veya iş yeri...
BOŞANMA DAVASI AÇILDIKTAN SONRA EDİNİLEN MALLAR VE MAL PAYLAŞIMI
BOŞANMA DAVASI AÇILDIKTAN SONRA EDİNİLEN MALLAR VE MAL PAYLAŞIMI Boşanma süreci, evlilik birliğini sonlandıran tarafların mal paylaşımı gibi önemli konuları da beraberinde getirir. Türkiye'de edinilmiş mallara katılma rejimi, çiftlerin evlilik süresince edindikleri mal varlıklarının boşanma sonrasında adil bir şekilde paylaşılmasını amaçlar. Ancak, boşanma davası açıldıktan sonra alınan malların mal paylaşımına dahil...
